Клуб Акыл-Тирек ФПИ провел тренинг по формированию системы мотивации

Клуб "Акыл-Тирек" ОФ "Фонд Прогрессивных Инициатив" 24 января 2015 года провел тренинг на тему: Формирование системы мотивации – путь к повышению эффективности труда» в КНУ. Мероприятие с приветственным словом открыл - Генеральный директор ОФ "Фонд Прогрессивных Инициатив" Жумадилов Амангельди Жумадилович. Он отметил, что данное мероприятие проводится в рамках плана клуба "Акыл-Тирек". В роли тренера выступила Батма Кошбакова – к.с.н., и.о. доцента, руководитель департамента «Социальные проекты» клуба "Акыл-Тирек".

В настоящее время в нашей стране наблюдается кризис труда. Труд перестал быть для многих людей смыслом жизни и превратился в средство выживания. В таких условиях не может идти речи ни о эффективном труде, ни о росте квалификации работников и развитии их инициативы, ни о формировании сильной трудовой мотивации.

В этой связи, с целью ознакомление об основополагающих современных методах управления персоналом - мотивации и стимулировании, необходимых для эффективной работы сотрудников на благо организации клуб "Акыл-Тирек" ОФ "Фонд Прогрессивных Инициатив" 24 января 2015 года провел тренинг  на тему: Формирование системы мотивации – путь к повышению эффективности труда» в КНУ. Мероприятие с приветственным словом открыл - Генеральный директор ОФ "Фонд Прогрессивных Инициатив" Жумадилов Амангельди Жумадилович. Он отметил, что данное мероприятие проводится в рамках плана клуба "Акыл-Тирек". В роли тренера выступила Батма Кошбакова – к.с.н., и.о. доцента, руководитель департамента «Социальные проекты» клуба "Акыл-Тирек".

В данном тренинге рассматривались:

- различные подходы и концепции к мотивации персонала;

 - содержательные или внутриличностные теории мотивации;

- проблемы повышения эффективности труда;

- процессуальные теории мотивации, изучение которых позволяет понять, каким путем происходит процесс мотивации, на каких основаниях выстраиваются отношения между сотрудниками организации, как формируется положительный социально-психологический климат в коллективе или, наоборот, почему возникают конфликтные ситуации;

- методы стимулирования и формирования эффективного мотивационного механизма сотрудника.

Тренинг развития профессиональной мотивации поможет:

·         освоить современные концепции мотивации;

·         изучить влияние вознаграждений на мотивацию;

·         изучить базовые потребности персонала;

·         рассмотреть пути развития мотивации (от ситуации к личности / от личности к ситуации);

·         испытать на себе действие мотивационных сил и научиться произвольно управлять ими;

·     осознать и структурировать собственный опыт решения мотивационных задач через включение в картину будущего;

·     отработать инструменты диагностики, составления мотивационного профиля и построения на их основе мотивационной политики с учетом особенностей сотрудников;

·     интегрировать полученный опыт через актуализацию достижений, идентификацию с желаемым образом, определение целей, ценностей и жизненного девиза в работе.

В данном семинар-тренинге проводились очень интересные игры и тесты для определения профессиональной мотивации персонала, а слушатели принимали активное участие.

Особой формой проведения тренинга стали работы в малых группах, тренинги, тестирования и психологические игры где особое внимание уделялось, планированию  межличностным отношениям и коммуникации в Высшей школе, на планирование карьеры и профессиональному самоопределению, основам эффективной коммуникации, командообразованию и лидерству,  управлению мотивацией. После ознакомления были сформированы несколько команд по 4 человека и в каждой, которые готовили презентацию по мотивации поведения работников по теории А. Маслоу «Иерархия потребностей», С. Адамса «Теория справедливости», В. Врума «Теория ожидания», Герцберга «Факторы мотивации: гигиенические и мотивирующие факторы» и состоялась горячая дискуссия.

По завершении тренинга торжественно вручали сертификаты. Хотелось бы отметить, что такая форма работы, дающая возможность непосредственно пообщаться с преподавателями, оказалась весьма плодотворной. Тренинг оставил много ярких и позитивных впечатлений – этому способствовала и работа с высококвалифицированными преподавателями, интересные факты, знания и навыки, и состав из разных структурных ВУЗов.

С целью выяснения полезности практических результатов тренинга и целесообразности дальнейшего проведения, организаторами был проведен анкетный опрос среди участников тренинга.

Данная форма обучения в условиях реформирования очень востребована и, как показал опрос, вызвала большой интерес у слушателей.

Ожидания участников данного тренинга в основном полностью оправдались.  Тема была достаточно актуальна, вызвал большой интерес у слушателей. Было полезна и интересна следующая информация: основы эффективной коммуникации, понравились тесты, игры, теории и взгляды ученых и т.д. и совместная работа в группе. В качестве положительного момента, также необходимо отметить, что практически всеми участниками высоко оценена доступность изложения и подачи материала. Кроме того, участники также отметили ценность выданных им практических методических и информационных материалов, электронных презентаций и др.

Для улучшения работы клуба "Акыл-Тирек" предложили постоянно проводить подобного рода тренинги.

Очень высоко оценена работа тренера, а особые слова благодарности участники выразили организаторам генеральному директору ОФ "Фонд Прогрессивных Инициатив" Жумадилову Амангельди Жумадиловичу.

Мы благодарны всем участникам за теплые слова в адрес организаторов мероприятия, а также за конструктивные предложения и замечания. Благодаря оценке слушателей мероприятия, проводимые клубом "Акыл-Тирек" будут находится в процессе постоянного (непрерывного) самосовершенствования.

Интервью от участников тренинга:

Адилов Айбек Насырович - д.ю.н., профессор Академия МВД

— Айбек Насырович клуб "Акыл-Тирек" проводит этот тренинг первый раз. Как бы вы оценили уровень аудитории?

— Даже не сомневаюсь, что тренинг полезен. В перерыве я пообщался с участниками тренинга, они говорят, что для них это интересно и познавательно. Думаю, что приехали очень подготовленные люди. Даже если судить по выступлениям с презентациями: они системные, продуманные, структурированные. На мой взгляд, обмен мнениями с опорой на собственные практики, не просто важен, без него нельзя разобраться в проблемах. Мне очень понравился, что участники приехали не только с научным багажом, но и практическим опытом. Это во многом объясняет их большую заинтересованность в обсуждении разных вопросов, желание соединить практики и решить стратегические проблемы.

Думаю, что данный тренинг по формированию мотивации – важное начинание в работе клуба Акыл-Тирек. Отрадно, что не было «закрытых» тем, обсуждались даже самые острые проблемы. Это было вдумчивое и заинтересованное общение, честный и откровенный разговор тех, кто хочет структурировать собственный опыт решения мотивационных задач через включение в картину будущего!

Сулайманова Рахат Токтогуловна – к.п.н., профессор, зам. директора ИЦППК КНУ им.Ж. Баласагына

- Рахат Токтогуловна, что, на Ваш взгляд, оказалось полезным?

- Тема была достаточно актуальна, с большим интересом слушала тренера. Было полезна и интересна следующая информация: современные концепции мотивации, изучение влияние вознаграждений на мотивацию, составления мотивационного профиля и построения на их основе мотивационной политики с учетом особенностей сотрудников. Было бы лучше, если от имени клуб "Акыл-Тирек" и нашим преподавателям провели подобного рода тренинги!.

Шаиргуль Адамовна Закирова – доцент КГТУ им. И. Раззакова

— Шаиргуль Адамовна, как бы вы оценили программу тренинга?

— Мне понравилась программа тренинга – насыщенная, многообразная. Я видела  интерес участников, включенность и вовлеченность. Я бы даже не стала называть участников школы слушателями. Все обсуждения вызывали серьезную дискуссию. Высокий интерес объясняется также тем, что участники из разных структурных подразделений КНУ им. Ж. Баласагына, специалисты в различных областях, практики, молодые исследователи и маститые ученые. Все это порождало серьезные обсуждения, появление новых идей, решение злободневных задач как научных, так и практических.

Джакшылык кызы Гулкайыр – Кыргызская государственная юридическая академия.

-  Гулкайыр Джакшылыковна, что больше всего запомнилось из работы данного тренинга?

— Я бы не стала что-то или кого-то выделять, потому что это очень субъективно. Тема, связанная по формированию мотивации, мне показались весьма любопытными и не менее интересными. Для меня вообще на этом тренинге было много нового. Наша общественная и научная жизнь очень динамична, хотелось впитывать все, что услышала, перенимать опыт, знать, услышать мнения тренера. Все вопросы в равной степени интересны, и по реакции слушателей скуки и апатии не было во время тренинга.

Фото галерея